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山西省各市、区教师编制最新考试报名公告点击山西编制备考专题查看。
根据山西省、晋城市事业单位引进高层次人才及公开招聘工作人员有关规定，经县委县政府研究，决定为我县部分事业单位引进高层次人才和公开招聘工作人员。现公告如下：
一、公开引进高层次人才
(一)主要原则
引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核的办法进行。
(二)引才办法及名额
1.引进博士研究生以及急需紧缺的经济学、法学、文学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等八个学科类别的“双一流”全日制硕士研究生学历毕业生，经考核、体检合格后，聘用到我县事业单位。
2.引进全日制硕士研究生学历毕业生20名，经考核、体检合格后择优聘用到我县空编事业单位。具体要求详见《沁水县2019年事业单位公开引进高层次人才要求一览表》(附件1)
(三)引才条件
1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;
2.不限国籍、户籍;
3.毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;
4.身体健康;
5.全日制博士研究生学历及以上毕业生年龄条件(40周岁及以下为1978年6月17日以后出生)，全日制硕士研究生学历毕业生年龄条件(35周岁及以下为1983年6月17日以后出生);
6.符合岗位的其它要求。
国家统一招生的2019年应届毕业生须在2019年9月前取得毕业证书、学位证书。
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名情况。
以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
(四)引才程序
1.引才信息查询
引才信息在山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)、沁水县政府网(http://www.qinshui.gov.cn/)、沁水县人力资源和社会保障局微信公众号查询。
2.报名及资格初审
本次公开引进高层次人才采取网上报名的方式进行。请登录沁水县政府网(http://www.qinshui.gov.cn/)进行报名。
网上报名按以下程序进行：
(1)提交报名申请及有关材料:
报名人员可在2019年6月17日9:00至2019年6月21日18:00期间登录沁水县政府网，填写《沁水县事业单位公开引进高层次人才报名表》。报名人员只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。报名时，所提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写专业要按照研究生毕业证书所载专业名称全称填写)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
已参加工作的报名人员，须征得工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
引进高层次人才不收取考试费。
(2)资格初审和结果查询
报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位;6月21日18:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改个人信息或改报其它岗位;6月21日18:00至6月23日18：00期间，报考申请未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。
资格初审合格人员进入考核环节，考核时间另行通知，请及时关注沁水县政府网、沁水县人力资源和社会保障局微信公众号信息。
3.考核
县委组织部对资格审查合格人员采用面试与考察的方式对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考核，确定初步人选。
应聘人员未按规定时间、地点参加考核的，视为自动放弃。
(1)面试
本次公开引进高层次人才采取现场面试的方式进行，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。时间为10分钟，现场评分，分值量化，百分制计分，60分为合格分数线。
面试结束后，按照引进人才名额1:1的比例确定考察人选。面试成绩并列超出引才名额时，按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，按成绩从高到低择优确定。如再次出现成绩并列，将一并确定为拟聘对象。
面试准考证在原报名网站下载打印，打印时间见网上通知，请密切关注沁水县政府网、沁水县人力资源和社会保障局微信公众号。
(2)考察
对确定为考察对象的人员进行资格复审。资格复审时间及地点请密切关注沁水县政府网、沁水县人力资源和社会保障局微信公众号信息，不再另行通知。
资格复审时，考生应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书(未领取学历证书和学位证书的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业证明等)、学历证书电子注册备案表(学信网打印)、个人档案托管部门出具的档案托管证明等材料。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名的介绍信。
资格审查贯穿整个引才工作全过程，因证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查，导致资格审查不合格的将取消该报名人员的应聘资格。
资格复审合格后，由用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在村委(社区)的思想政治表现等。
考察环节如出现名额空缺时，按面试成绩依次递补。
4.体检
考核结束后，将对全体考核合格人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，部分单位对岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。
5.公示
根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，将在沁水县政府网进行公示，公示时间为7个工作日。
6.聘用与管理
引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《沁水县事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。
拟引进人员须与引进工作单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。
引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。
国家规定有职业(执业)资格准入的岗位，五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。
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