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面试
由县教师招聘领导组组织有关人员进行。面试分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟、答辩10分钟)。讲课和答辩均采用百分 制，讲课占总成绩的70%，答辩占总成绩的30%，总成绩四舍五入，小数点后保留两位数，合格成绩为60分及以上。成绩合格者对照岗位招聘名额，由高分到 低分以1:1的比例确定为体检与考核人员，总成绩出现并列名次时取讲课成绩较高者。
体检
进入体检的人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》进行体检。体检不合格者不予聘用。因体检不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。
考核
考核是对应聘人员在校及工作(待业)期间的思想政治表现、学业水平、科研成果及获得的各种荣誉等据所提供的有关资料证件考察核实。应聘人员需提 供：①本科及研究生毕业证、学位证的原件与复印件;②在校期间的操行评定和成绩单(持复印件的需加盖就读学校公章);③ 个人科研成果;④个人荣誉证书;⑤其它能证明个人素养的相关材料。
考核不合格的不予聘用，空缺岗位不予递补。
公示
体检考核结束后，县招聘教师领导组根据引进人才岗位数、面试成绩和体检考核结果，确定拟聘用名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议或 虽有反映但不影响聘用的，在规定时间签订就业协议书及聘用合同，并按时报到。2015年7月31日前不能提供档案及相关原件的视为自动放弃。空缺岗位不再 递补。
面试、体检考核时间及地点另行通知。
引进人才咨询电话：0358—4581223 0358—4421456
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