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2015年6月山西吕梁学院人事代理人员招聘考试在学校招聘领导组的监督指导下，招聘考试采取初试、笔试和面试相结合的方式进行，初试成绩为合格与不合格，笔试和面试总分为100分，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
(一)初试
教师岗位、实验员岗位和辅导员岗位均需进行初试，初试成绩为合格与不合格，采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况，时间为3-5分钟。
(二)公布初试结果，发布笔试公告
初试结果于初试当天在初试现场、吕梁学院网站上公示并发布笔试公告，初试合格者进入笔试，并领取笔试准考证。
(三)笔试(100分)
教师岗位、实验员岗位和辅导员岗位均需进行笔试。
1、教师岗位和实验员岗位
(1)笔试内容为公共基础知识和学科专业知识。笔试成绩及格线为60分。
公共基础知识内容(40分)：包括时事政治(2015年国内外大事)、高等教育政策法规和科技知识，教育学、心理学方面的基本理论知识等(心理学、教育学以师范类非教育、心理专业本科阶段基础知识为主命题);
学科专业知识内容(60分)：学科专业基础知识与基本技能(以一级学科本科阶段综合基础知识和基本技能命题)。
(2)笔试为闭卷考试，笔试2小时。
2、辅导员岗位
(1)笔试内容为包括时事政治(2015年国内外大事)、高等教育政策法规和科技知识、教育学、心理学方面的基本理论知识和辅导员工作相关知识等(心理学、教育学以师范类非教育、心理专业本科阶段基础知识为主命题);笔试成绩及格线为60分。
(2)笔试为闭卷考试，笔试2小时。
(四)公布笔试成绩，发布面试公告
根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低确定面试人员，其中报考同一岗位人员中有多人在及格线以上，教师岗位和实验员岗位面试人员按1:3的比例确定，辅导员岗位面试人员按1:2的比例确定。
面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告或电话通知应聘者。参加教师岗位的面试合格人员须递交本人科研成果和反映科研水平的获奖证书原件。
(五)面试(100分)
教师岗位、实验员岗位和辅导员岗位均需进行面试，面试分为综合能力面试和应用技能测试两个环节，其中综合能力面试占60分，应用技能测试占40分。
1、综合能力面试
教 师岗位按所属学科专业进行综合能力面试，综合能力面试包括试讲和答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟;实验 员岗位和辅导员岗位按岗位类别进行综合能力面试，综合能力面试包括提问和答辩等环节，采用现场评分，时间为10分钟。参加综合能力面试人员凭准考证抽签决 定面试顺序，逾期不到者，视为自动放弃。各岗位面试方式和考察要点分别为：
(1)教师岗位。主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、管理能力、专业理论素养、教学能力和科学研究能力等。
(2)实验员岗位和辅导员岗位。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等。
2、应用技能测试
教师岗位和实验员岗位按所属专业进行应用技能测试，辅导员岗位按岗位所需技能(如主题演讲)进行应用技能测试，采用现场评分，时间根据测试内容确定。
3、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。
4、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。
(六)初试、笔试和面试具体安排另行通知。
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