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七、面试
面试采取专业技能测评的形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩(保留两位小数)，60分为合格线，成绩当场公布。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分以上(含70分)。
进入面试环节的考生请关注晋城城区网，具体面试时间和地点将在网站公布，不再另行通知。
测评内容：
(1)初中教师以初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
(2)小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
(3)幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
专业技能测评考官异地聘请，现场全程录像。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
八、体检与考核
依据总成绩(总成绩=笔试合格成绩×60%+专业技能测评合格成绩×40%)按招聘岗位从高到低排序，以拟招聘名额1：1比例确定体检考核对象，统 一到指定的医疗卫生机构进行体检(如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高 分和最低分相加后得分高低排序确定)。
对体检合格者，由公开招聘专业技术人才领导组按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考核。
本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。
九、聘用与管理
笔试和专业技能测评结果都要在相关网站进行公示。根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在晋城城区网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
聘用人员在聘期内实行试用期一年(2015年高校(幼师)毕业生未取得毕业证书的不予聘用)，试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用资格。
对以研究生学历报考的人员,考入聘用后，从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的，将终止聘用关系。
此次招聘的教师自聘用之日起五年内不得调动。
十、咨询与监督
公开招聘期间，相关信息在晋城城区网进行发布，请考生随时关注网上发布的笔试成绩查询、资格复审时间、专业技能测评时间、体检时间、考核安排及注意事项等。
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：
区人社局事业股 ：0356-2039014
区教育局人事科 ：0356-2250368
区纪委驻区人社局纪检组：0356-2051976
区教育局纪检监察室：0356-2250386
原标题：晋城市城区2015年部分学校公开招聘教师的公告
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晋城市城区人力资源和社会保障局
晋城市城区教育局
2015年7月22日
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