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3、招聘测试
本次招聘考试分初试与复试，分别在所赴院校、科研院所进行。
(1)初试。初试采用答辩的方法(如岗位报名比例达到3:1的，初试采用笔试方法，笔试成绩占总成绩的60%)。主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。初试成绩60分以下者予以淘汰。
(2)复试。复试采用试讲方法。进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学实力。复试成绩60分以下者予以淘汰。
(3)成绩汇总。考生总成绩=初试成绩×60%+复试成绩×40%。
4、考核、体检
学院人事处负责对拟聘人员进行考核，主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务实力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考核不合格人员，取消拟聘用资格。
体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘资格，并从面试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。
5、拟聘人员确定及公示
应聘人员总成绩不达80分，则不作为拟聘用人选考虑。在此基础上，按照学校2015年招聘急需紧缺人才专业计划，从高分到低分等额确定拟聘用人选。拟聘用人员经学院党委集体研究并公示后，报省教育厅、省人社厅审核批准，在省人社厅、省教育厅和学院网站公示。
6、拟聘人员到岗实习
拟聘用人员在公示期间无异议者，由学院通知本人到岗实习，时间为两个月。
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