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(三)考试
考试分为笔试和面试两个环节，总分为100分，实行两级百分制。考试成绩笔试占60%，面试占40%。
(1)笔试：笔试内容为幼儿教师岗位的专业知识，笔试为闭卷形式，成绩采取百分制。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分进行排队，以拟招聘人数1:2的比例确定进入面试环节人员(末位成绩相同的共同进入面试)，进入面试环节的考生名单向社会公示。
(2)面试：本次面试时间为每人20分钟，其中：a.集中教育活动设计及展示，时间10分钟，集中教育活动内容随机抽取，重点测试应聘者课前设计能力、课堂组织能力、教学技能技巧、语言表达能力;b.技能展示，时间10分钟，主要展示音乐类、舞蹈类、美术类三项专业技能，展示内容由应聘教师自选。面试成绩当场公布。考生未在规定时间内领取《面试准考证》的，视为放弃面试资格，该岗位按笔试成绩依次递补(只递补一次)，如面试人数少于或等于岗位招聘人数时，面试成绩须达到70分方可进入体检环节。
(3)综合得分：考试综合成绩计分办法为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生的综合成绩需达到60分，否则不予聘用，笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数，按综合成绩由高到低的顺序确定体检人选。如综合成绩并列，按面试成绩由高到低录取，如仍并列，加试一场面试，考生成绩按面试加试成绩排列。
此次招聘考试命题、阅卷、登分及面试评委的确定(含笔试及面试工作)全部委托有资质的考试机构完成，笔试监考人员(笔试工作)委托县外有监考经验的人员担任。
(四)体检
面试结束后，根据考试总成绩从高到低按拟招聘人员1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。放弃体检、体检不合格者不能聘用，缺额按综合成绩从高到低递补。此项工作由县招聘领导组办公室指定医院组织实施，费用由应聘人员自理。
(五)考察
体检合格者进入考察环节。内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力、主要优缺点等。考察出现不合格者，取消聘用资格，出现空缺不递补。
(六)选岗
考察结束后，应聘人员按照综合成绩从高到低的顺序依次自主选择岗位(每人只有一次选择机会)。拒不参与岗位选择的应聘人员，视为放弃招聘资格。
(七)公示
根据应聘人员综合成绩，结合体检、考察情况、选岗情况，提出拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示后，对无异议或虽有反映但经核实，符合招聘条件的人员，填写《壶关县政府购买服务性岗位幼儿教师审批表》，报招聘领导组审批。
(八)用工方式
聘用人员实行劳务代理、合同制管理。县政府委托具备相应资质的劳务服务公司为本次招聘幼儿教师劳务代理公司。由该公司与应聘者签订劳务派遣合同，派遣至应聘幼儿园聘用。合同期限为三年，聘用时间从签订派遣合同之日算起，合同期满后自动解聘。对于在三年服务期内考核均为优秀的聘用人员，可以续聘一次，聘期三年，期满后不再续聘。对于符合续聘条件的聘用人员，由幼儿园提出申请、县教育科技局审核后，重新与劳务代理公司签订劳务聘用合同。
(九)工资待遇
政府购买服务性岗位幼儿教师工资执行当年山西省四类地区最低工资标准(现标准为1400元/月)。服务期内按规定为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人部分自行承担。
五、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考察、选岗、公示、审批等环节，接受社会公开监督。县公开招聘领导组设立举报电话并向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，要认真调查核实，对弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
本方案由县公开招聘政府购买服务性岗位幼儿教师领导组办公室负责解释。未尽事宜，由县公开招聘领导组研究决定。
咨询电话：0355-8765650
监督电话：0355-8778530
六、特别声明
本次招聘不指定任何考试用书和资料，考试时间敬请考生及时关注壶关县人民政府官网和壶关县教育局官网。
原标题：壶关县2019年公开招聘60名政府购买服务幼儿教师公告壶关县2019年公开招聘
政府购买服务性岗位幼儿教师领导组
2019年3月27日
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