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2、面试采用说课、技能测试、结构化面谈的方式进行，采取百分制，满分100分，当场评分，当场亮分，当场宣布。
面试人选的确定，原则上按招聘岗位1:3的比例从笔试成绩中由高分到低分的顺序确定。同一岗位符合面试条件且最后一名笔试成绩相同的考生，可共同列入面试人选。达不到面试规定比例的，按实有人数进行面试。
专设研究生岗位免笔试直接进入面试。
面试具体时间、地点详见面试《准考证》。考生未在规定时间内领取面试准考证或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃面试资格或面试。参加面试时考生必须携带准考证、有效身份证(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。
3、总成绩的计算方法
笔试与面试成绩权重相加后为考试总成绩，总成绩采取百分制。总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也出现并列，需加试面试一场，按加试面试成绩由高分到低分排序。
专设研究生岗位考生面试成绩即总成绩，面试成绩出现并列，需加面试一场，按加试面试成绩由高分到低分排序。
所有招聘岗位(除专设研究生岗位外)笔试与面试成绩比为6:4，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩得分四舍五入，小数点后保留两位有效数字。
岗位总成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。形不成竞争的岗位，总成绩低于70分的考生，取消拟聘资格。
六、资格复审
按照拟招聘岗位名额1:1的比例，依据考试总成绩从高分到低分依次排序确定资格复审人选，资格复审人员需提供与资格初审时相同证件原件及复印件，资格复审与初审时证件不一致的取消其体检资格,不按规定时间、地点参加资格复审的人员，视为自动放弃资格复审资格。
本环节出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检
对资格复审合格人员，按照拟招聘岗位名额1:1的比例，确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由体检者自行支付。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格，体检不合格者取消拟聘资格，由此形成的岗位空缺不再进行递补。
八、考察考核
按拟招聘岗位名额1:1的比例，对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。
考察考核不合格者取消拟聘资格，由此形成的岗位空缺不再进行递补。
九、公示
根据考试、资格复审、体检、考察考核结果，确定拟聘人员名单在新闻媒体公示(公示时间为七个工作日)，接受社会监督。公示期间对拟聘人员有异议且经查属实的，取消其拟聘资格，由此形成的岗位空缺，不再进行递补。
十、聘用审批
聘用人员确定后，聘用人员在规定时间内持相关证明材料到县人力资源和社会保障局报到。未在规定时间内报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原用人单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
被聘用人员，试用期一年。试用期满考核合格办理正式聘用手续;考核不合格，取消聘用资格。聘用后，在聘用岗位上工作满5年后方可正常流动。
十一、监督检查
为确保本次招聘工作公开、公平、公正，欢迎社会各界进行监督。
监督电话： 县委组织部 0355—8778319
县纪委监委 0355—8778307
咨询电话： 县人社局 0355—8778686
本招聘公告，由壶关县事业单位公开招聘领导组负责解释，未尽事宜由招聘领导组研究决定。
附： 1、《壶关县2019年事业单位招聘简章》
特别提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导班，社会上以各种名义举办的辅导培训班均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。
壶关县事业单位公开招聘领导组
2019年8月1日
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