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面试内容：
（1）报考教师岗位采取专业技能测评、现场评分的方式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。
测评内容：
①高、初中教师以高、初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
②小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
③幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
（2）报考其他事业单位岗位以及卫计系统岗位面试采取结构化方式、现场评分的办法进行，重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。
（四）体检与考察
根据综合成绩，按招聘岗位从高分到低分排序，按拟招聘名额1:1比例确定体检和考察对象。
1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
2.考察内容：对体检合格者，由招聘单位及主管部门按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审和审核。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
拟聘用名单确定后，教师岗位分学科按总成绩从高分到低分顺序选择招聘单位。
本次招聘各个环节形成的招聘缺额，一律不予递补。
（五）公示与聘用
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在阳城县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，填写《阳城县事业单位公开招聘人员登记表》，与单位签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。
聘用人员实行试用期制度。试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用资格。
国家规定有执（职）业资格准入的岗位，五年内（含试用期）须取得相应的执（职）业资格证，否则予以解聘。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
五、咨询与监督
公开招聘期间，相关信息在阳城县政府网站、阳城县人力资源和社会保障局“阳城人社”微信公众号进行发布，请报名人员随时关注网上发布的准考证打印时间、笔试成绩查询、资格复审时间、面试时间、体检时间、考察安排及注意事项等。
公开招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。
咨询电话：0356--4239373 18735636100
监督电话：0356--3200218
咨询、监督电话开通时间：工作日的工作时间
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘的培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切莫上当受骗。
根据往年情况，公开招聘最后2天报名人数比较集中，请广大考生理性分析，把握好时机，按要求及时填报个人信息，防止因网络拥堵影响报名。
附件1：《阳城县2019年公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》
附件3： 报考专业设置分类指导目录
阳城县事业单位公开招聘工作领导组
2019年7月12日
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