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第二阶段：考试、体检、考察
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。
(一)笔试
时间、地点及相关事项见准考证和县政府门户网站公告。
1、笔试难度：全日制大学(专)本科程度中等水平。
2、笔试内容：
(1)高中教师、县乡医院临床医生类(乡镇卫生院专技2、专技3岗位，卫体局精神病防治中心和卫体局疾控中心岗位除外)专技人员，公共基础知识占30%，高中教育知识、临床医学基础知识占70%。
(2)其他岗位笔试内容为公共基础知识30%，综合知识70%。
(3)公共基础知识包括：政治理论、时事政治、法律常识、职业道德等;综合知识包括：理解分析、逻辑思维、解决具体问题等的能力。
3、笔试分值：总分为100分。
4、答题时间：2小时。
试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩公布后，在县政府门户网站公示3个工作日。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。
(二)面试
1、时间、地点见县政府门户网站公告。
2、面试办法详见面试公告。
面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。
面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。
分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试结束后，考试综合成绩在县政府门户网站公示3个工作日。
(三)体检、考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。
1、体检
体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，教师岗位体检项目和标准参照中小学教师招聘体检标准执行，其他岗位参照国家公务员考录体检标准执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。
2、考察
主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。
体检、考察和公示环节不合格、放弃的名额，不得递补。
体检和考察合格人员在县政府门户网站公示7个工作日。
第三阶段：聘用
体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续，试用期为一年。
五、管理及待遇
1、聘用人员在聘用岗位上工作满5年后方可流动。
2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。
六、加强领导，严肃纪律
为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、人社、编办、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。
这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。必须按照《实施方案》的具体规定，严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
咨询电话：县人社局事业股0359-4522230
监督电话：县人社局党风室0359-4526811
本次公开招聘未尽事宜由万荣县2019年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。
特别提示：本次考试未授权任何机构或个人举办培训班，上当受骗者责任自负。
2019年7月26日
原文标题：万荣县2019年公开招聘部分事业单位工作人员领导组公告(1)
文章来源：https://www.wanrong.gov.cn/info/1014/20778.htm
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