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(二)资格复审
面试前对考生的学历、专业、年龄、执业资格等报考条件重新进行审查。
资格复审严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。资格复审时间、地点、注意事项等另行公告。
根据各岗位考生笔试成绩由高到低的顺序，按招聘名额1∶3的比例分别确定面试资格复审对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试资格复审人员名单。考生与招聘名额不达3﹕1时，可按实有人数确定资格复审对象，但笔试成绩不达最低合格分数线(60分)的不得进入资格复审环节。
复审考生须携带准考证，结合自身实际情况及岗位要求，提供以下材料(复印件、各类证明统一使用A4纸)：
1.考生需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份;《黎城县2019年事业单位公开招聘简章》要求有执业资格证或其他资格证件的还需提供相应证件的原件及复印件各1份;
2.在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明：在企业工作的提供所在企业出具的同意报考证明;在机关事业单位工作的提供本单位及县级以上主管部门出具的同意报考证明;
3.报考“服务基层项目专门岗位”考生需下载打印《服务基层项目人员审核表》。“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”由省教育厅审核盖章，“三支一扶”计划由团省委或省人社厅审核盖章，“大学生志愿服务西部计划(含晋西北计划)”由团省委审核盖章，大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章。“农技特岗人员”由市、县两级农业部门审核盖章。
退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，需提供退伍证和当地退役军人事务管理部门出具的相关证明的原件及复印件。
村(社区)党组织书记、村(居)委会主任报考服务基层岗位的，由乡镇(社区)和县级组织部门出具相关工作证明原件及复印件。
政府购买基层公共服务岗位人员需提供服务所在地县级以上人社部门出具的相关证明原件及复印件。
4.报名信息不实影响资格审查的，事业单位公开招聘领导组有权取消该考生参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。对资格复审结果是否合格由复审机构提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的取消面试资格。
资格复审开始前，取得复审资格的考生确认不参加资格复审的，根据笔试成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补;资格复审不合格的，根据笔试成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补，但笔试成绩不达最低合格分数线(60分)的不可递补;资格复审不足1﹕3的且无法递补的岗位按通过复审的实有人数进入面试;资格复审工作结束后面试之前，若通过资格复审的考生放弃面试资格的，不再进行递补，按实有人数确定参加面试人选。
(三)面试
通过资格复审者，进入面试。
面试重点测试考生的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调能力和专业水平及实际操作能力。
面试成绩当场公布，实行百分制计分。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到65分及以上，否则不可进入体检环节。
考生须携带身份证、准考证及《面试通知书》参加面试。
(四)综合成绩计算
考生的综合成绩按以下比例计算(保留两位小数)：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列时，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排序。各岗位考生综合成绩低于60分的，不得进入体检环节。
六、体检
将考生的综合成绩从高到低进行排序，按1﹕1的比例确定参加体检对象。若出现名额空缺、未达1﹕1时，按综合成绩从高分到低分(60分及以上)依次递补，参加体检。
体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知。不按规定的时间、地点参加体检的考生，视为放弃体检及聘用资格。考生对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，在另一家同级别或更高级别医疗机构组织复检，以复检结果为准。如招聘单位、参加体检的应聘人员对复检结果仍有疑议的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，作出最终结论。
体检费用由参加体检考生自理，体检时考生需携带身份证、准考证及《面试通知书》。
七、考察考核
综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况，并对报考资格进行复审。
本环节出现名额空缺时，按综合成绩从高分到低分(60分及以上)依次递补体检及考察考核。
八、公示、选岗、聘用
(一)公示
根据考试、体检、考察考核结果，经公开招聘领导组审定后，确定拟聘人员名单，在中国黎城政府网(http://www.sxlc.gov.cn/)进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。
公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向县公开招聘领导组反映。经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。
(二)选岗及聘用
公示无异议，报考初中、小学教师岗位的拟聘人员，不区分性别，按岗位综合成绩从高到低的顺序依次选岗确定聘用单位。
拟聘人员按规定时间到用人单位报到，办理相关手续;不按规定时间报到的，视为放弃聘用资格。
公开招聘的工作人员，服务期限不少于五年。服务期内不允许工作调动，其中卫生系统聘用的本科及以上学历的人员规培期不在服务期内。
各岗位公开招聘的工作人员，试用期为一年，试用期包含在服务期内，试用期从公示期满次日起计算。试用期满考核合格后，按规定程序办理转正手续;考核不合格者，解除人事关系。
卫生系统非护理类岗位人员，上岗后5年内必须取得相应的执业资格证，否则不予聘用。
教育系统75号旅游教师岗位，暂不要求教师资格证，上岗后3年内须取得中职教师资格证，否则不予聘用。
九、注意事项
1.《黎城县2019年事业单位公开招聘工作人员公告》(第一次公告)通过中国黎城政府网(http://www.sxlc.gov.cn/)向社会发布。
2.网上打印准考证、笔试、笔试成绩查询、资格复审、面试、体检时间和地点，将通过中国黎城政府网(http://www.sxlc.gov.cn/)通知，未在规定时间内按时参加的考生视为自动放弃。
3.设立公开招聘咨询电话：0355-8595562
十、纪律与监督
1.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由公开招聘领导组决定其回避。
2.严明招聘纪律。对违反公开招聘纪律的考生、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任。考生应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取考试资格，在考试、考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的考生，将取消应聘资格，若该考生已通过考试等环节成为工作人员，一经查实，即予解除人事关系和聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位。
3.设立招聘监督电话：
黎城县人力资源和社会保障局：0355—6565100
对群众的检举、申诉和控告，监督组负责核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处。
十一、本公告由黎城县公开招聘工作领导组负责解释，未尽事宜由县公开招聘领导组研究决定。
特别提示：本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办辅导培训班。
黎城县事业单位公开招聘领导组办公室(借章)
2019年10月24日
附：
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