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3.资格审查：资格审查分初审和复审。初审在报名时同步进行；复审在笔试结束后进行。招聘领导组指派专人负责审查事宜，确认应聘者报名时所提供的信 息和材料是否真实、准确、有效。面试资格复审人选的确定，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数3倍的比例确定。资格复审前，若取得面试资格复 审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩由高到低递补；资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。资格复审时，需本人到场 并提供毕业证（学位证）、身份证、户口本或迁出证明、报到证、任职资格证等原件复印件（A4纸）各一份。已就业的人员需提供单位同意报考的证明。

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆吕梁市人事人才网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上主管部门加盖公章确认。

（三）笔试

笔试满分为100分。学校教师岗位笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两门。《公共基础知识》考试内容包括政治理论、经济知识、法律常识、公 文写作与处理、科技、人文知识等；《专业知识》包括教育学、心理学、学科基础知识、学科教材教法。其它非教师岗位笔试科目为《公共基础知识》（内容同 上）。笔试时间：初定8月11日上午，以准考证载明时间、地点为准。

（四）面试

按照岗位招聘名额1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序确定面试对象，若末位成绩相同时，一同并列为面试对象。

面试满分100分。根据岗位需要，教师面试采用讲课的方式进行；其它非教师岗位采取结构化面试的方式进行。

面试结束后，按笔试总成绩×60%＋面试总成绩×40%，保留小数点后两位计算总成绩，按岗位由高到低1:1确定体检考察对象。末位出现并列时，先后以考生笔试成绩、全日制学历由高到低确定进入体检人员。

如实际参加面试人数少于招聘岗位数的2倍时，进入体检考察人员的面试成绩须高于所在面试场考生的平均分。面试具体时间、地点将在吕梁市人事人才网和汾阳市公众信息网公示。

（五）体检考察

体检在招聘领导组指定的县级以上医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）（国人部发（2005）1号、人社部发（2010）19号、人社部发（2013）58号）执行，体检费用由考生自理。

考察按照德才兼备、以德为先的标准，由招聘领导组办公室会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、道德品德、遵纪守法、能力素质、现实表现以及工作回避等情况认真考察，逐人形成考察材料，提出结论性意见。体检、考察不合格形成的缺额不再递补。

（六）公示

依据体检结果和考核情况，由市招聘工作领导组确定拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者虽有反映但不影响聘用的人员，由市人事部门下达聘用通知并办理聘用审批手续，用人单位和受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

四、聘用及待遇

聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘期内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解聘。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。实行人事代理或已在国有企业单位正式参加工作满一年以上，并按规定缴纳社会养老保险聘用人员可连续工龄。

咨询电话：0358—7341772  0358—7333305

汾阳市2014年公开招聘事业人员工作领导组

2014年7月21日

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