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（二）笔试
1、笔试科目为：综合知识（包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等）、教育学、教育心理学。笔试成绩以百分制计分，笔试成绩占总成绩的60%。
2、根据笔试成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例择优确定进入面试人选。
（三）资格复审
资格复审主要对考生报名时提供的证件进行进一步严格的审查。
1、学历通过中国高等教育学生信息网（学信网）验证。
2、在规定时间内不能提供有效证件的，取消面试资格。
因考生放弃、资格复审不合格等产生的教学能力测试名额空缺按各招聘岗位笔试成绩排名依次递补。
（四）面试（以下称教学能力测试）
1、教学能力测试按报考专业分组进行。
2、教学能力测试方法
教学能力测试采用讲课形式，每人备课时间60分钟，讲课时间15分钟。教材使用广灵县中小学现行初中二年级、小学五年级第一学期所用教材及教学参考书。
3、教学能力测试计分方式
教学能力测试采取百分制计分，占总成绩的40%。
（五）选拔方式
依据报考同一专业的考生总成绩（总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）高低排序，按照招聘计划人数，等额选拔体检、考察对象。总成绩出现并列的，笔试成绩高者进入体检；笔试成绩亦并列的，共同进入体检。
（六）体检
1、体检工作由招聘工作领导组办公室组织，在指定医院进行。
2、体检标准参照教师资格认定体检标准执行。体检费用由考生自理。
3、因体检不合格及个人原因放弃体检产生的空额不予递补。
（七）考核考察
考核考察工作在招聘工作领导组统一安排、指导下，由招聘工作领导组办公室具体组织实施。
因考核考察不合格及个人原因放弃聘用产生的空额不予递补。
（八）确定岗位
体检、考核考察合格的考生，按照各科高分优先的原则，由考生选择具体应聘岗位。不选择应聘岗位且不服从组织安排的考生视为本人放弃。
（九）公示、聘用
1、对已确定岗位的考生，经招聘工作领导组审定后，确定为拟聘用对象。
2、拟聘用对象在广灵县人民政府网站进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。
3、经公示无异议的拟聘人员，由招聘工作领导组办公室提出聘用及审核意见，报县公开招聘工作领导组核准。
4、公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年。试用期包括在聘用合同期限内。不按规定时间到岗的取消聘用资格。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格，解除聘用。
五、有关事项
1、本次招聘，在广灵县2014年公开招聘农村中小学教师工作领导组统一领导下，由招聘工作办公室具体组织实施。
2、招聘工作要严格执行法规，严明工作职责，严肃工作程序，严守工作纪律，坚决制止和纠正招聘中的违法、违纪、违规行为，确保招聘工作公开、公平、公正。
3、招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大考生和社会各界的监督。
4、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
5、本公告由广灵县2014年公开招聘农村中小学教师工作领导组办公室负责解释；未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。
咨询电话：广灵县人力资源和社会保障局0352-8822165
广灵县科教局0352-8823283
监督电话：广灵县纪检委、监察局0352-8822461
广灵县2014年公开招聘
农村中小学教师领导组办公室
2014年8月15日
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